员工功过奖惩赏罚制度

员工管理2019-05-19 11:11:34王新老师

  第五条、大功两次:加年终考核积分三分,奖金叁佰元整,荣誉假三天。

  第六条、大功三次:加年终考核积分五分,奖金伍佰元整,荣誉假三天。立即升级,全年若超过三次大功,每多一次大功,即记加级奖金贰佰元整。

  第一项、赏罚条例以全年度合计,即每年之一月至十二月止,除年终考核积分外,其他奖惩,一律当月发给或扣除。

  第二项、全年累计,功过可相抵,但以年底计算。

  第三项、凡巴黎春天所属员工之正职、聘顾、兼职、支援、调任、临时工及新人等非正职员工,皆适用于此员工功过奖惩条例。

  第四项、积分考核相当于年终奖金,全年十二月以百分比平均数换算,即员工到职后,以次月满月开始以上月考核积分计算,直到年终。

C、各部门奖金制度规则:

  第一条、本公司属对外营利之事业单位,实施利润共享制。

  第二条、有付出才有收获,员工个人业绩的表现,视为奖金发放,设定的标准。

  第三条、可视员工个人能力的不同,单独设定部门专案奖金制,正职员工可针对自己业绩的能力,主动申请此项专案奖金制。

  第四条、各项奖金制度所发放的标准,均设定于各部门奖金条例章程法中,若临时专案奖金制与部门奖金条例相冲突时,则以专案奖金福利为优先,取其高奖金者,放弃低奖金者,同一上冲突奖项只可发放一种,不可重复。

  第五条、实施个人奖金制度,无非是提升公司业绩及营业额,并为确保公司与员工相互提升作业,因此制订基本生存下限,设定每月营业额、基本对数、选片总组数下限,以作为奖金发放的标准:

  第一项、全月份门市预约总对数:小月400对、大月600对;

  第二项、全公司月份营业收入总额:小月70万、大月120万;

  第三项、全月份门市另加选催片总和:小月1800组、大月2800组。

  上列有任何一项未达当月之标准时,则团体、个人所有奖金、奖项部份将以上述所列之百分比换算奖金额度核发。

  第六条、公司内不管任何奖金条例或部门奖金或专案奖金等,皆不得违反下列各项条款内容,否则一律不予以核发:

  1、任何人员有私下串联、作假、转让业绩、舞弊者。

  2、当月未经正常书面请假手续获准,而私自休假者。

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