2019马上过半，小伙伴们的带薪年假还没休的，可以计划休假了。无论是打算周游世界还是宅在家里，关于带薪年假的这些规定你一定要知道！具体是哪些，主色网带您详细了解。

《职工带薪年休假条例》规定

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

那么，带薪年假一般休几天呢?

根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

哪些情况不能享受年休假？

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

对于企业职工来说

根据《年假实施办法》规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年假休天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现上诉（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

对于机关事业单位工作来员来说

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上诉（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。