类似问题并非今年独有。近年来多地教师招聘考试频曝“泄题疑云”和重题问题。日前聊城招考中，当地一家教育机构被指在考试之前押中了70%的题目；临沂招考中，也有某些机构的学员在机构群中声称考试之前就已全部做过该套试题。这些“神押题”究竟是凑巧还是另有隐情，背后问题如何改进？

教师招考试题命制：两种模式
据了解，目前的教师招考除了部分省有统招之外，大多数地方都是以市（县、区）为单位独立进行。试题的命制有两种模式：一是由当地教育行政部门遴选本地资深老师封闭出题；二是委托外地第三方机构出题。命题是一项对专业要求极高的工作。

若是资深教师封闭出题，出于成本等考量，大多是单个老师独立命题，时间紧凑，出一份高质量原创试题，颇有难度。适当“借鉴”外地考卷，成了常见事。若是委托外地第三方机构出题，时间上可能宽裕，但要确保其责任心和工作态度，也是难事。

招考机构：机制上进行必要的补漏
而对于招考机构而言，则有必要从机制上进行必要的补漏，由审题者对试题进行包括查重在内的质量评估，而不能不管不顾。实质上，在论文已有查重机制，大数据也能轻易辨识“非原创”这些技术手段可否用到命题中来？

试卷质量和考试公平，是一场考试最重要的两个方面，也都同时指向了组织者对考试的重视程度和工作态度。师者承担“传道授业解惑”之责。如果准入口就是一份粗制滥造的试题，又怎能确保筛选出来的教师能担负起教书育人的职责？

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