3、不要说非职业性缺点

比如说自己有洁癖、挑食等等。这类缺点，往往会让HR觉得你在避重就轻，从而对你印象不好。

4、不要说网上鸡汤式“把优点说成缺点”的答案

不要相信网上那些鸡汤式的缺点，明里说自己缺点，实际上却是展现自己优点的缺点。比如说，我有一点完美主义，我做事很较真，等等。HR阅人无数，听这种毫无新意的回答，只会觉得你身上都是套路，不会对你产生好感。

5、不要说无法改善的缺点

比如说，我性格非常急躁，不容易被人说服，等等。这些都是性格上的硬伤，也不易被改善，更不利于团队合作。

6、不要说和岗位相冲突的缺点

比如说，我对数字不敏感。如果你应聘的岗位是数据统计的话，那个缺点就是致命的，HR肯定不会录取你。

其实，回答这个问题的思路是：找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让HR了解到，你能够客观地认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的能力和行动力。

所以，在回答该问题时，谨记以下几点：

1、态度要诚恳

态度一定要诚恳，不要弄虚作假。诚实的回答不仅能够让HR准确判断你是否与岗位相匹配，更重要的是能给HR留下好印象。

2、只说“自身缺点”还不够

回答自身缺点的方法就是告诉HR，你的个性是什么，你会有哪些消极和积极的一面。并且要告诉HR，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

3、目前正在改正的缺点

比较好的回答就是谈你目前正在改正的缺点，并且这个缺点是在未来工作过程中可以解决的。比如说，你之前因为追逐细节导致工作不能按时完成，但是目前正在通过学习时间管理相关的课程来安排工作的轻重缓急，从而提高工作效率。

4、故事叙述拉近心理距离

在说自己缺点的时候，不要用一个抽象的词进行概括，而是尽量地将这个缺点放到一个有丰富情景的故事里。这样可以使得HR深入情境，对你的缺点进行准确判断，避免其对你形成过于否定的判断，从而给你贴上负面的标签。

5、注意不要把话说满

在回答这个问题时，要辩证讲述，不要把话说满了，不要让HR觉得你的个性过于极端。具体方法是，找一个自身缺点，把它包装成“过于……但又不至于过分”的状态。这样会加深HR对你的印象，觉得你应变能力很强。

6、适当曝光一些小缺点

最后，如果你觉得前面大半部分都回答地比较不错，而HR也频频点头对你表示赞许。这时候，你就可以适当地曝光一些自己的小缺点，从而拉近和HR的距离，增加其好感度。

当然了，这些小缺点必须是不会影响工作，以及影响同事之间关系的。有句话说得好：自古深情留不住，唯有套路得人心。

面试的套路有很多，如果做了充分的准备，面试成功率自然会大大提高。

以上就是小编整理的面试官问你有什么缺点该怎么回答 这样答堪称完美的介绍，希望对您有所帮助。

【图片源于网络，本文由主色教育整理发布，转载请注明出处】