相信大家在面试的时候，不免会被HR问到：你有什么缺点？其实这个问题，在面试中是起着扭转乾坤的作用。如果这个问题回答得不好，即使前面的问题回答得好，HR对你的印象还不错，还是有可能会因为你的缺点而将你拒之门外。所以在面试中，如何得体、巧妙地谈论自己的缺点，是有一定的技巧的。

HR提问的每一个问题，都有其想要了解的目的，这些问题背后都是有意图的。当HR问：“你有什么缺点”时，他关心的不仅仅是内容本身，更主要的是以下这几点：

1、求职者自我了解的程度

俗话说，人贵有自知之明。认识了自己，才能明白自己的优缺点，才能充分发挥自己的长处。所以一个连自己都不了解的人，是无法胜任职场上任何一个职位的，这样的人HR肯定是不会考虑的。

2、测试求职者的人品

面对这样“生死存亡”的机会，很多求职者都会在这点上稍加犹豫。所以HR想要进一步了解求职者是不是一个诚实的人，是不是会诚实地面对自己的缺点。

3、考验求职者的临场反应能力

HR向求职者提问这个问题，无非也是想考验求职者的临场反应能力。任何一家企业，都希望招到的员工具备临场反应能力，可以很好地应对工作。

4、考验求职者的承压能力

当听到这个问题时，求职者心里或多或少会感觉到有压力，不知道要怎么回答。所以HR希望通过这个问题，来进一步考验其承压能力。

5、希望听到求职者积极正面的信息

HR更想听到的是有见地、有深度的答案，而不是千篇一律的答案。HR通过这个问题，希望能够听到一些积极正面的信息。

6、希望听到求职者正在弥补自己的劣势

HR希望通过这个问题，来看看求职者是否有在弥补自己的劣势。有缺点并不可怕，最重要的是自己有在努力改正。

7、希望求职者的缺点不会影响到工作

HR想要知道求职者的缺点，是不是会影响到工作。如果求职者的缺点跟这份工作有所影响的话，那么HR就会考虑要不要录取求职者。

总之，当HR问你有什么缺点的时候，他想知道的无非是你能否正确评价自己，是否勇于承认自己的不足，从而推测出你是不是适合这份工作。

作为HR，当然希望你实话实说。但是作为求职者，你要明白，面试就是一场博弈，斗智斗勇，记住假话全不说，真话不全说。

因此在回答这个问题时，需要注意以下这几点：

1、不要说自己完美无缺

人确实需要自信，面试中尤其重要。但是，当HR问你缺点的时候，你回答说：“我的缺点就是没有缺点”。HR会直接判断如下：“太自傲了”、“好会装”…这样的回答，通常会使HR反感。

2、不要坦诚大的缺点

缺点每个人都有，侧重点如此描述，要看场合。面试是个营销自我的场合，需要扬长避短，不需要自我批斗。如果你说，因为非常粗心，给公司造成了2万的损失；因为神经大条，我常常迟到…这样HR还会录取你吗？肯定是直接把你咔掉。