下属开会晕倒领导应让员工先休息，等到医院查证病情结果再确定员工是否去留，但是从公司角度来讲，一般会劝退，尤其是试用期内，不管是劝退还是解除劳动关系都比较好处理，如果是老员工公司处理可以人性化点，毕竟为公司付出那么久。