1、只是单纯拖欠工资的，不会构成犯罪，但是，人民法院依法作出判决后，公司有能力执行判决而拒不执行的，涉嫌构成拒不执行判决、裁定罪，这种情况，就构成犯罪。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。