这样低收入的必然结果就是医疗行业的劳动力供需失衡。我不是说我们的医生水平低，而是市场规律从来都难以抗拒。试想市场上一个价值22万一年的岗位，HR如果都只出8万雇人，这间公司是一定是难以为继的。赚8万和赚22万的人必然有差距，因此长期来看，过低的工资牺牲的其实是患者的利益。当然了，我也不是说医生工资就该马上上涨3倍，因为中国最优秀的医生还有灰色收入的补偿，这也是需要正视的问题。

另外，医生的平均受教育水平高于警察，教师等职业，所以拿更高的薪水是应该的。但是，我国医生的受教育水平不如西方同行，这与工资收入应该是互为因果的关系。

其实还有一个很简单的方法看工资是不是合理，那就是中国成为医生的标准对比国外是比较低的，但是我们医生数量的缺口却很大。如果说这个工作收入远高于付出，那应该出现劳动力过剩，然后成为医生的门槛大大变高（就像以前的热门公务员），可现实并不是这样。国外想成为医生一定是成绩最优秀的学生，并且要经过多年的培养，而我们国家的医学院录取线并不突出。