懒蚂蚁型员工及管理对策

员工管理2019-05-19 11:11:54李一老师

一、懒蚂蚁型员工的特征

  1、关于懒蚂蚁实验

  日本北海道大学某研究小组曾做过一项实验,对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群活动进行观察。结果发现,大部分蚂蚁勤快地寻找、搬运食物,少数蚂蚁却无所事事、东张西望,被称为懒蚂蚁。研究人员随后为懒蚂蚁做好标记,并断绝蚁群食物来源,平时工作很勤快的蚂蚁立即显得慌乱无序,而懒蚂蚁们却带领众蚁向其早已侦察到的新食物源转移。原来懒蚂蚁将大部分时间花在侦察和研究上,有学者将该现象定义为懒蚂蚁效应。

  2、懒蚂蚁型员工特征解析

  任何一个组织中,都会存在一类懒蚂蚁型员工。他们懒于杂务,不会像一般普通业务人员一样,在绝大部分时间忙着打电话、处理数据或归档文案资料,一丝不苟,一成不变地重复日常工作,而喜欢用更多时间去读书、思考、探求和积累。在办公室,他们显得游离又格格不入,却往往能审时度势,对业务工作和组织的长远发展有着自己独到的见解。他们想法丰富,洞察深刻,但在组织中往往难以得到领导和其他员工的认同和理解,甚至被视为异类或问题员工,而一旦遇到合适的环境或在一些关键的时刻,他们却能把握时机,将平时不易被他人察觉的自身价值展示出来,为组织带来难以想象的价值和效益。

二、懒蚂蚁型员工的人格分析及价值所在

  1、霍兰德人格学说

  心理学家约翰。霍兰德将基本人格类型划分为了6种,即现实型、研究型、艺术型、企业型、社会型和传统型。在组织中,每一名员工都有着自己独特的性格类型,或明确地处于6种类型之一,或兼有其中两种或三种以上性格类型。

  2、懒蚂蚁与勤蚂蚁的人格差异

  一个组织内,大部分员工具有传统型人格特征,即为人较为实际,喜欢顺从且有计划地做事,不愿打破惯例,基本上按照社会和组织的规律生活,但往往缺乏想象力和灵活性。他们就像在实验中大部分按部就班寻找、搬运食物的勤蚂蚁一样,几十年如一日踏踏实实地在自己的岗位工作、忙碌,却鲜有思考和想象,更不可能高屋建瓴地对工作形成自己的想法、见解,因此只是听话而乖觉的日常工作完成者。而少数懒蚂蚁员工,不喜欢在办公室里恪守规律地工作,或是一味忙于杂务,其气质与众不同,也显得特立独行。在人格上,他们兼有研究性和艺术型人格特质,即好奇心强,具有了解并想要预测周围发生事物的心态,独立自主,思想天马行空,无拘无束,厌恶重复和单调,如同实验中少数看似无所事事、东张西望的懒蚂蚁。实际上此类员工的懒只是对事务性工作的懒,先天的性格决定其思维与工作方式,即善于从忙碌杂乱的事务中抽身,在工作中用更多的时间阅读、观察、思考、筹划、安排,更为全面扎实地充实提升自我,并清醒地认清社会现实、组织、团队建设和个人面临的机遇及挑战,审时度势地把握应对措施。

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