想要升职加薪 什么职场技能最管用

员工管理2019-05-19 11:11:41王华老师

进一步调查显示,71.7%的受访上班族认为当下职场的年轻人缺乏职场通识技能。90.7%的受访上班族认为工作之后的学习成长重要。

王桢认为,缺乏职场技能是一个相对概念。“现在的职场年轻人,所受的教育和成长的环境越来越好,因此整体职场能力会更强。但是社会发展很快,知识更新日新月异,对个体提出了更高的要求。职场人需要有学习能力,有不断学习的意识,才能保持职场竞争力”。

为了提升表达能力,郎静看过相关的书籍,“收效比较小,书籍和现实环境还是会有差别,还是要自己在工作中多摸索”。

受访上班族入职后会继续提升学历和能力

职场人会通过什么途径提升自己?调查显示,72.9%的受访上班族会进修,提升学历和能力,56.4%的受访上班族会参加线下讲座和培训,47.6%的受访上班族通过“慕课”等在线课程学习,43.7%的受访上班族会向同行业的人请教。

“很多技能只能在实践当中学习,没有捷径。比如,一次沟通效果没有达到预期,就要反思一下为啥没有说动他,多想想,下次再试。比如,选人选错了,反思一下为啥选错了,总结经验。”廖芳认为,凡是随便看看书、练习练习就能掌握的技能,往往都不具备竞争力。

调查中,54.4%的受访上班族认为年轻人在职场最重要的是好学,在专业上让自己不断成长,52.8%的受访上班族认为职场年轻人要有担当。受访上班族认为职场年轻人应该具备的其他品质和能力还有:有上进心(49.8%)、永不懈怠(40.9%)、维持好人脉(36.7%)、坚守好岗位(32.3%)、对工作充满热情(31.7%)、坚守职业道德(26.5%)、诚信(21.7%)、勇于跳出舒适区(13.2%)和跟对人(10.4%)等。

王桢认为,在这个瞬息万变的时代,在职场技能方面,年轻人要保持开放的心态,不断学习。“此外,现在需要相互协作的工作越来越多,人际沟通类技能的作用将会更加显著。在知识技能以外,很多深层次的特征,比如品行、人格、动机和价值观等,对个体的发展影响更为深远”。

受访者中,来自一线城市的占35.9%,来自二线城市的占49.8%,来自三四线城市的占14.0%。

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