因为法律知识的欠缺，企业员工的自我保护意识都比较淡薄，很多企业就会想到以劳动合同到期不续签这样的方式将老员工辞退，以劳动合同到期后劳动关系自动解除为由，来规避支付经济补偿金。实际上这样的行为已经构成违法，我国法律规定中，从来都没有自动解除劳动关系这么一说。

即便是劳动者申请离职，单位都要为员工办理好解除劳动合同的相关手续，开具离职证明等。接下来，跟主色小编一起来看一则案例：

大学毕业后李某顺利入职一家不错的单位，先是和公司签了一份3年的劳动合同，然后又签了一次5年的。工作8年的情谊与稳定让李某打算在这家公司工作一辈子，然而计划永远赶不上变化，在李某第二次劳动合同即将到期的是和，公司负责人却没有像前两次那样通知他续约。一开始李某以为公司是忘了这件事，便主动联系负责人，表示他与单位的合同即将到期了，要继续续签劳动合同。

谁知道负责人的回复让李某大失所望，公司竟然不打算与他继续续签劳动合同了，随后李某多次询问单位不续签的原因，最终依然没有得到任何回复，想到自己即将离开工作了八年的岗位，李某的内心万分不舍。就在李某准备交接工作的时候，身旁懂法律的朋友告诉他，根据《劳动法》的有关规定，若是公司不愿意和他续签劳动合同，他是可以获得经济补偿金的。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而李某的月薪是8000元。

随后李某在朋友的帮助下，找到了公司负责人，要求公司支付他不续签劳动合同的经济补偿金，按照经济补偿金的计算标准来看，公司应该支付李某8个月的工资共计64000元的补偿金。起初单位不肯支付林某如此高昂的费用，但在李某表示若公司不愿意支付经济补偿金，他将会申请劳动仲裁后，公司最终还是支付了这笔经济补偿金。