《劳动法》是保护劳动者的合法权益，当你在就业的过程当中，遇到了不公正的待遇，你都可以依法维护自己的合法权益，但是很多劳动者都不知道用人单位哪些做法属于违法行为，这里，主色小编为你解答，当用人单位出现以下四种情况，那么用人单位必须向员工赔偿一大笔费用。

第一，压工资。

我国《劳动法》规定，用人单位必须按月足额发放工资，不得拖欠员工的工资，如果说在职场中，用人单位拖欠员工工资，导致员工辞职的，用人单位必须支付赔偿金，你可以向劳动监察部门或者仲裁部门提出仲裁，维护自己的合法权益。

第二，不买社保。

《社会保险法》规定，用人单位在员工签订劳动合同时，在30天内必须为员工办理社会保险登记，无论用人单位或者个人愿不愿意购买，社保都必须购买，这是国家强制性要求，如果说公司没有给员工购买社保，员工以此起诉公司，公司必须赔偿一大笔费用。