压工资、不买社保、不签合同、没加班费,劳动法规定必须赔偿!

新劳动法2019-05-19 11:16:09李天扬老师

《劳动法》是保护劳动者的合法权益,当你在就业的过程当中,遇到了不公正的待遇,你都可以依法维护自己的合法权益,但是很多劳动者都不知道用人单位哪些做法属于违法行为,这里,主色小编为你解答,当用人单位出现以下四种情况,那么用人单位必须向员工赔偿一大笔费用。

第一,压工资。

我国《劳动法》规定,用人单位必须按月足额发放工资,不得拖欠员工的工资,如果说在职场中,用人单位拖欠员工工资,导致员工辞职的,用人单位必须支付赔偿金,你可以向劳动监察部门或者仲裁部门提出仲裁,维护自己的合法权益。

第二,不买社保。

《社会保险法》规定,用人单位在员工签订劳动合同时,在30天内必须为员工办理社会保险登记,无论用人单位或者个人愿不愿意购买,社保都必须购买,这是国家强制性要求,如果说公司没有给员工购买社保,员工以此起诉公司,公司必须赔偿一大笔费用。

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