第三，不签合同。

《劳动法》规定用人单位自用工之日起，必须员工签订劳动合同，劳动合同的时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资，所以当用人单位不签订劳动合同时，你可以在11个月的时间起诉他，那么用人单位就必须赔偿你双倍的工资。

第四，没加班费。

根据我国《劳动法规定，加班费也在工资的范畴之内，如果说用人单位不支付加班费，等于是没有足额支付工资，或者是存在拖欠劳动者工资的嫌疑，此时劳动者可以向劳动部门提出仲裁，这样不仅可以追回加班费，还可以要求用人单位支付赔偿金。

很多人都想安安心心打工，不想惹麻烦，他们认为仲裁或者起诉不仅费时费力，甚至还得罪了老板失去了工作，其实你不维护自己的合法权益，那么就没有人维护你的利益。

以上信息由主色小编整理，大家如果在工作中遇到这四种情况一定要重视，拿起法律武器维护自身权益！