职场上很多人都关心辞退及赔偿问题。但是现实中很多员工对《劳动法》认知较少，在辞职中吃了很多亏。比如被公司辞退，按照劳动法用人单位辞退员工是必须要对员工进行赔偿的，但往往用人单位都让员工自动请辞来躲避赔偿。另外劳动法规第三十八条规定，即使是员工自动离职，只有符合这四种情况其中之一，用人单位仍然是要支付赔偿金的。下面，主色网具体介绍哪四种情况？

1、调岗降薪

员工的劳动合同上会明确规定自己的工作岗位和工作报酬，用人单位调动员工岗位需要员工同意，任何私自调岗降薪或者以胁迫、欺骗等手段来与员工签订“自愿”调岗合约的，均属于不合法行为。在这种情况下员工辞职，用人单位必须赔偿。

2、强令高危作业

有些岗位工作是有一定危险性的，用人单位在没有提供完全保障设施、没有对员工进行充分培训的情况下强制要求员工上岗作业，也是不合法的，员工有权利拒绝，同时，这种情况下员工辞职单位必须赔偿。

3、不正当克扣员工工资

用人单位以自己内部不正当的规章条例来对员工进行管理，比如我们常听说的迟到罚款200、强行要求员工捐款、病假算作旷工扣除当天3倍工资等，这些“霸王条例”实际上就是在剥削压榨员工。规章制度本身不合法，因此单位以这些理由扣员工工资也是违法的，员工因此离职，单位需要赔偿。

4、单位拖欠工资、不缴纳社保

我国《劳动法》中明确规定了用人单位不得无故欠薪，必须为员工缴纳社保，有义务为员工提供合同中约定的工作条件。若因为用人单位没有依合约行事，导致员工主动辞职，用人单位同样须对辞职员工进行赔偿。

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【图片来自网络，文章由主色网根据劳动法条例整理编辑】