2.结合自身实际，努力改革创新、不断锐意进取、切实尽职履责、敢于较真碰硬，拿出切实可行措施攻坚克难的情况：

今年一季度县级支行“双优”绩效考评结果通报中，我行得分70.84分排名66名等级D-。党支部领导班子积极找寻业务突破点，在市分行党委的领导下，今年5月末，我行15.5亿贷款规模 的“滨江新城棚户区改造”和“西城区棚户区改造”两个项目已经投放4亿元，预计两年内投放完毕。

3.坚持重实干重实绩的用人导向，切实为敢于担当的干部撑腰，发挥考核评价激励约束作用，充分调动广大干部员工积极性、主动性、创造性的情况：

我行严格执行岗位轮换制度，使财会、信贷部门的员工能够熟悉各个岗位的理论知识与实际操作。并且让青年员工尽快承担起重要岗位的职责，通过“压担子”的方式去促进他们更快的成长为业务骨干。每月的绩效考核都会对标上月每位员工的自我打分情况，真正做到考核差异化，充分调动起员工的积极性、主动性、创造性。

（四）加强廉政建设的情况。

1.认真落实党风廉政建设主体责任，推动本单位党风廉政建设，整治“灯下黑”问题等情况：

我行党支部主动扛起党风廉政建设主题责任，支部书记切实履行好第一责任人的职责，在政治上关心、工作上支持纪检人员履行职责。主动接受纪检小组对党支部和“一把手”的监督检查。我行按照上级行统一布置，制定了“新时代、新作为”专题学习教育活动实施方案。通过学习不断增强纪检监察干部理想信念、组织信念、纪律观念和廉洁意识，提升业务能力和工作水平。

2.坚决纠治特权思想和特权现象，加强反腐败斗争，严格执行有关待遇规定，严禁违规使用公款、发放津贴福利奖金、公财私用等情况：

在工作中能牢记“八项规定”，不追求奢侈豪华，不讲排场，严格遵守财经纪律，各项费用都严格控制在规定的标准以内；在办公用房、租房、公务用车等方面，我行领导干部都没有超标准和享用特权等现象。

3.规范精准问责、加大追责力度、实行尽职免责，巡视发现问题整改或查办案件等情况：

我行纪检小组切实履行好纪检监督职责，做好对领导干部的党风廉政体检，每月上报《党风廉政建设存在问题收集月报表》。今年我行纪检小组对干部员工重点领域违规违纪开展了一次自查工作，自查中阙云鹏同志对照人事管理第三条“未按要求落实任职回避和公务回避”反映一条问题，此问题目前市分行正在调整中。