移动互联网时代如何做好培训

人事培训2019-05-19 11:25:52王新老师

第二层价值:是利用碎片化的时间随时随地的学习

  移动互联网时代最大的特点就是生活和空间被高度碎片化,你可以在会议开始之前利用一分钟学习一个很好的案例,你可以在沙发上利用半小时时间观看某个大佬的一次演讲。

第三层价值:打造一个开放、免费、共享的外贸社区,把天下所有的外贸精英聚在平台上,解决一个企业讲师资源有限的问题

  人人可以在里面做老师,做学生。把我们发生的案例及时上传给平台,分享给大家,当然,如果你喜欢可以免费,也可以收取读者1角钱,全凭你了。所有的案例和视频以社交化的方式来产生,通过分散的合作来完成,社群的每一个老师都是零成本隐性雇佣。

第四层价值:资源整合,问题解决

  我们将学习分为三个层次:teaching, coaching, mentoring. 第一个层次为知识的讲授,第二个层次为技能的训练。前两个层面还是术方面的东西。第三个层次为道方面的东西了,就是点化、点拨了。在这个平台上我们可以帮助寻找自己职场的老师、教练和导师,当时想了一个比较牛逼的口号:加入社群,让您的事业没有难题。这点目前还没有做到。

第五层价值:用大数据挖掘培训需

  通过平台可以观察到会员点击了哪些案例和视频,做了哪些评论和回复,通过会员的学习轨迹我们可以清晰的把握住培训的需求,用于改进我们的培训课程。以往的培训需求问卷调查过时了,学员说出来的往往和想的已经不一样的,通过平台的数据挖掘我们可以做到比会员自身更加了解他自己。

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