培训需求确认是做好培训的关键流程

人事培训2019-05-19 11:25:45李天扬老师

  1、企业的成长史、发展规划、战略重点、人员结构、管理现状;

  2、下一年的总体目标,人才培养计划,员工招聘计划;

  3、企业曾经的培训史,企业人员对培训的得失总结;

  4、企业内部员工的培训需求调查;

  5、必要时走访企业现场,掌握第一手资料。

  有调查才有发言权。如果你能制订有针对性的培训方案,其成功率就会大大增加。工作得法,事半功倍;方向错误,累死无功。

上一页首页2/2下一页

相关推荐

猜你喜欢

大家正在看

换一换