现如今，随着经济的快速发展，许多比较好的公司企业对于员工的工资的福利也越来越好，许多应聘者都比较关心工资福利的问题，那么，大家知道工资福利支出包括哪些吗？为了让大家更加了解，针对相关的法律疑问，下面小编为大家具体介绍关于工资福利支出包括哪些的法律知识，供大家参考，希望阅读完后能够对大家有所帮助。

一、工资福利支出包括哪些

1、基本工资-工资

2、津贴补贴-工资

3、离休费-管理费用

4、伙食费 -福利费

二、工资福利包括哪些

我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：

工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。