中粮提出自然之源，重塑你我的品牌理念，诚信、团队、专业、创新的企业精神以及奉献营养健康的食品和高品质的生活服务，建立行业领导地位，使客户、股东、员工价值最大化的企业使命，获得社会、客户、员工对忠良文化的认同和共鸣，这才是忠良文化真正的企业文化内涵。

　　灌输企业文化理念引导员工思想行为

　　中粮集团灌输忠良文化有别于通常的宣传教育，而主要采用强制规范和体验营销方式。一方面，中粮集团制定了完善的规章制度，塑造员工的行为。如中粮集团出台了《中粮经理人职业操守十四条》，规范经理人行为，让经理人坚守做人的基本原则;制定了具有强制性的《行为准则》，要求每一位员工，无论何种职级、何种岗位，均要理解《行为准则》内容，并将《行为准则》所体现的精神作为面对挑战、处理问题的准绳。另一方面，中粮集团采取润物细无声的方式，感性地传播新文化。如建设忠良书院，传承发扬优秀的中粮历史文化;开办《企业忠良》内刊，让中粮员工将个人的文化体验用文字梳理表达出来，传教理想，启人心智;对集团的办公环境和日常活动重新进行设计和创新，把新的文化理念和文化元素巧妙融入其中，让经理人、员工在日常工作中不知不觉地感受新文化，自然而然地认同和接受新文化。

　　通过企业文化的灌输，中粮员工认识到中粮文化代表的是人性里的东西，是人和人之间、人和自然之间相互尊重的关系，是自然散发的自觉的行为规范和行为方法，并形成了外化一形、固化一致、内化一心的行为模式，从而不自觉地将中粮的文化通过自己的语言、行为等方式展现了出来，这就实现了中粮文化的固化。