将大数据用于员工的常见例子往往仅限于人力资源管理和招聘领域。然而，最近的新闻使人们开始注意大数据在职场中的“黑暗用途”。

1、研究显示，员工对大规模的密集性数据挖掘怀有戒备。此类项目不仅会引发有关隐私的法律及伦理问题，还会对工作满意度和职场幸福感产生影响。

2、企业完全有责任让员工知道，它们是在以一种合理的方式来收集以及使用数据。如若不然，这种做法也许会在某一天造成巨大破坏。

将大数据用于员工的常见例子往往仅限于人力资源管理和招聘领域。然而，最近的新闻使人们开始注意大数据在职场中的“黑暗用途”。最近，在数据收集的问题上，人们最为担心的是，塔吉特百货公司(Target)是否会发现你怀孕了，或者你是否会收到讨厌的定向广告。尽管大数据可以给企业带来很多好处，但也有令人担忧的地方。

员工追踪与健康追踪的“黑暗目的”

最近有消息称，一些大公司不只是在追踪员工的健康状况，他们还知道员工何时可能生病、何时准备生孩子。据《华尔街日报》报道，沃尔玛(Walmart)和摩根大通(J.P.Morgan)等公司试图利用数据，在员工健康方面节约开支。通过第三方数据公司，企业能够获得数据点，进而知道它们将在哪些领域花钱，又会在哪些领域省钱。数据显示，一些沃尔玛员工在听取了有关背部手术的补充性意见后，有30%的人选择不进行手术(这一手术费用昂贵)。沃尔玛想方设法说服员工接受“其他选择”或是征询其他医生的补充意见，它知道，这样可以节约开支。这类大数据项目的出发点不是为了改善健康，而是为了替企业省钱。

数据分析师还找到了另一种数据点，能从中得知女员工可能何时怀孕。他们不仅会研究保险索赔，找出那些已停止使用避孕药的女性，还会查看与怀孕有关的搜索记录。将这些数据与年龄等基本信息对照，通常就能知道哪些人即将怀孕，而且准确度很高。员工时常会问，“如果他们发现我怀孕了，会不会解雇我?”这在美国尤其突出。尽管现行法律会保护孕妇，但如果知道雇主在追踪员工是否怀孕，这不仅让员工觉得别扭，还会备感压力。亚利桑那州立大学桑德拉·戴·奥康纳法学院的公共健康法律及伦理学教授詹姆斯·霍奇(JamesHodge)讲述了这可能导致的一些后果：

“如果(雇主)最初认为其15%的女性员工可能怀孕，但数据却显示该比例接近30%，那么雇主可能会说，我们今年不能再招这么多女员工了，因为如果她们都休产假的话，公司将无法承受。”