学历显然是海归的一大传统优势，这一点从企业端也得到了验证。但学历并不是企业考察人才的第一要素，分析根据受访企业需求所绘制的海归人才画像时发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。可见目前企业的人才需求是以务实为导向的。

海归如果想成为雇主心目中的理想人才，除了要有优秀的成绩以外，更要有实际动手的能力，避免“纸上谈兵”的尴尬。对此，UniCareer建议海归人才需要提前规划，将更多方法论同国内实际工作项目进行有机结合。在选择实习平台时更注重其 “有效性”(即对标未来申请岗位最相关)，多多参与职场人士的实战项目，进行系统化实践实习。（来源：人民网）