起薪低,频繁跳槽困扰“海归”,留学到底值不值?
如今,海归不再是找工作的金字招牌。说起回国找工作的遭遇,许多海归也一把鼻涕一把泪——花30万元到英国留学归来,找了份月薪1700元的工作;一位海归研究生,两个月投了100份简历,一个都没聘上。
科锐国际人力资源公司发布《2013中国海归人才就业现状》报告,证实了目前海归遭遇的就业困境,而成都地区的海归平均年薪6.6万。是什么原因造成海归就业寒冬的到来?出国留学,还划不划算?
A 案例
海归就业难 上百份简历石沉大海
22岁的李梅从英国留学归来,进入某杂志社工作,实习期间每月拿固定工资1700元。海归找工作的辛酸,与他们曾经的光环之间,落差千尺。
2010年,从川大本科毕业的何雅,加入了留学大军,到英国读管理学研究生。英国研究生学制一般是1年,转眼间就毕业了,顶着海归的光环,何雅回国了。对于第一份工作,他认为“年薪十万没问题”。
然而,找工作的两个月里,每天他都通过各大招聘网站,向在成都名气较大的外企投递简历。普华永道、高纬环球、IBM……几乎都被他投了个遍。“差不多投了100份简历,但收到的面试通知却不超过10个。”两个月后他连一个试用通知都没有接到,只好到父亲所开的公司工作。
“现在海归很难找到满意的工作,工资也远没有想象中高。”毕业于澳大利亚南澳大学的硕士李友林回国后,也找了好几个月工作。去年6月,一家事业单位的下属机构在招外资项目经理,李友林凭着海归背景和较出色的口语能力,闯过了笔试和面试。
“工作比较稳定,也专业对口,就是工资有点低,一个月到手3600元。”当时李友林有点犹豫,但后来他打听到,这次招聘的5名员工,全都是海归。“就算我不签,也有其他人顶上来,还是先积累经验好了。”
B 调查
成都海归平均年薪6.6万
大多数海归都对薪酬不满意,成都地区近9成海归计划跳槽。科锐国际人力资源公司近期发布《2013中国海归人才就业现状》报告显示,成都地区2010年后回国的海归平均年薪为6.6万元,2008年回国的海归平均年薪也仅9万元;只有18%的成都海归对薪酬表示满意,87%的海归计划跳槽。
启德教育集团发布的《2012年海归就业力调查报告》显示,中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领。部分受访者表示,回国找工作并不容易,想进入世界500强、大型国企和科研机构的难度越来越大。
从调查结果来看,海归月薪在3000-10000元这个区间的占受访者71%,他们之中,有58%的受访者的工作职位是普通员工;月薪上万的人只有15%,这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群更是少之又少,仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。