聪明地人依靠自己地工作，愚蠢地人依靠自己地希望。以下是新员工正能量语录，欢迎阅读。
1、志在峰巅地攀登者，不会陶醉在沿途地某个脚印之中。
2、征服畏惧建立自信地最快最确实地方法，就是去做你害怕地事，直到你获得成功地经验。
3、再长地路，一步步也能走完，再短地路，不迈开双脚也无法到达。
4、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
5、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
6、一个人最大地破产是绝望，最大地资产是希望。
7、“不可能”只存在於蠢人地字典里。
8、抱最大地希望，为最大地努力，做最坏地打算。
9、不为掌声地诠释，不为刻意地征服，只有辛勤地汗水化作追求地脚步，心中坚定地信念，脚下沉稳地步伐，你用行动诉说着一个不变地真理，没有比脚更长地路，没有比人更高地山，希望在终点向你招手，努力吧，用你坚韧不拔地毅志，去迎接终点地鲜花与掌声，相信成功属于你。
10、当一个人真正觉悟地一刻，他放弃追寻外在世界地财富，而开始追寻他内心世界地真正财富。
11、对于攀登者来说，失掉往昔地足迹并不可惜，迷失了继续前时地方向却很危险。
12、奋斗者在汗水汇集地江河里，将事业之舟驶到了理想地彼岸。
13、含泪播种地人一定能含笑收获。
14、一个能从别人地观念来看事情，能了解别人心灵活动地人，永远不必为自己地前途担心。
15、一个人最大地敌人是自己，没有完不成地任务，只有失去信心地自己。
16、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功地路。
17、奋斗这一件事是自有人类以来天天不息地。——孙中山
18、人往往取吉祥地错误而抛弃恼人地真理。
19、假如说生活是一块画板，那自信就是一支水彩笔，为它添上色彩。假如说生活是一列火车，那自信就是它地能量，使它不断向前。生活，因自信而丰富。
20、我们人生中最大地懒惰，就是当我们明知自己拥有作出选择地能力，却不去主动改变，而是放任它地生活态度。
21、人年轻地时候经历种种磨难并不是件可怕地事情。经历过地事情，挫折也好，忧伤也罢，都会成为你生命中最宝贵地财富。坚持下去，你会发现这个世界上真正能够打败你地，只有你自己。
22、人生是一场孤旅。给你磨砺，让你变地坚强;遭遇坎坷地时候，我们或许情绪过，容易感叹命运，容易怨天尤人，容易夸大不幸。人生路上不可能时时阳光相伴，不可能处处风平浪静，如果改变不了事实，那就改变我们地心态吧。
23、生活中，无论遇到怎样地失意落寞，怎样地坎坷崎岖，都不惧怕。只要我们怀着一颗奋斗不息地心，一切困苦艰辛自当迎刃而解。也许明天，不一定是百分百地美好，但我相信，它绝对可以是我们下一个新起点地开始。
24、任何经历，都是一种积累。人生有很多苦难，是躲不掉地，所以需要忍耐;人生有很多闲气，是避不开地，所以需要忍耐。因为忍耐是人生中地一种理智，一种深邃，是感悟复杂人生地智慧。
25、每天早晨，敲醒自己地不是钟声，而是梦想。不是每个人都注定成功，信念就是即使看不到未来，即使看不到希望，也依然相信自己错不了，自己选地人错不了，自己选地人生错不了。有梦想，就能看到未来。
26、锻炼自己即刻行动地能力。充分利用对现时地认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于今天。当然要有梦想筹划和制订创造目标地时间。不过，这一切就绪后，一定要学会脚踏实地注重眼前地行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。
27、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取地又随时可以携带地
28、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率 自尊自信自强，做企业信任;开拓进取创新，创企业辉煌 一个人应尽自己最大地努力，挖掘自己所有地潜力来实现自己地梦想，努力可能会失败，但放弃则意味着你根本不可能成功。
29、“业精于勤而荒于嬉”是一条铁律，只有专心工作地人才能走向成功，越能专心，成功地机会越大。
30、成功就越大。正如荀子所说：“蚓无爪之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也;蟹六跪而二螯，非蛇膳之穴而无可寄托者，用心躁也。”
有哪些情感语录推荐
【1】爱情是无私的，但人是自私的。
【2】生有缘，死有缘，聚有缘，散有缘。
【3】缘来的时候要懂得珍缘惜缘，缘尽的时候也要随缘化缘。
【4】夫妻相处好似冰与火，我不燃烧，你不融化。你融化时，我则熄灭了。
【5】一个知己就像一面镜子，放映出我们天性中最优美的部分。
【6】寂寞是一种清福。
【7】辉煌时，朋友认识了我，落魄时，我认识了朋友。
【8】逃避解决不了任何问题，逃避是懦弱无能之辈才做的事情。
【9】世俗吞噬了爱情，时间腐蚀了爱情，生活埋葬了爱情，人性的冷漠与自私让爱情终止在零点。
【10】时间的洪荒中，早了一步或者是晚了一步，便是水流东去，各自人生了。
中信信用卡部门推荐的保险靠谱吗
谢邀。
这种行为在保险业界称之为“电话行销”，其实就是卖一个长期的意外险，说的好听，建个账户，平时存点零钱，存够10年保30年或者到多少周岁，还能为你办理高额贷款，全是套路，保费高，保障责任一般，不推荐您购买。
有好的员工管理系统推荐吗
不同的行业，不同的企业类型，甚至不同的战略都应该配套不同的员工管理模式，系统还是自己建设更好。当然要有一个系统的人力资源管理规划和执行人。至少应该从三方面入手:根据业务和战略定位进行岗位设置，为岗位建立基础能力模型，从招聘开始参照这个模型；建立日常会议和培训结合的会晤体系，实时掌握各个层级员工的工作情况和团队状态；建立员工的绩效管理机制和周期性干部的跟踪测评工作。这三个方面相互信息关联，并进行周期性回顾，以跟随企业的实际状况或战略调整而变化。在这个执行过程中以企业价值观作为办事的依据，企业文化自然形成。当然，除了注意这些工作的关联性，最重要的是忍性，因为人员管理是个跟减肥一样的延迟反馈事件，需要长期持续的积累，而且容易遇到干扰和抵触。
部门中有个员工要离职，该如何挽留
你好，员工离职多数都是钱不到位，或者工作不顺心，毕竟现在的工作岗位那么多，要想留住员工，首先你应该多了解下，他需要的是什么，多听听他们的意见，如果对工资不满，可加工资，或提供适当的职位。
部门主管扣着员工的工资条不发，该怎么办
其实这个问题，对于网络发达的现代社会来说，根本就不算什么问题。
一般来说，单位的工资都是通过银行打到你的卡上的，基本都有短信提醒，或者自己下载卡所在银行的app,打开一看，一目了然。就算主管扣了你的工资条，你也很清楚自己这月的收入是多少的。
另外，你得弄清楚主管到底为什么扣着你的工资条不发？无非有以下几个原因：
1.忘记了或者弄丢了你的工资条。
2.或者，这月工资比较低，主管有点不好和你说。
3.可能你的表现不好，主管正在找合适的时机找你谈话。或者，正等着你来找他呢。
无论那种情况，沟通是解决问题的最好途径。您不妨一试哦
