《牛津词典》今年迎来了90岁生日，它是当代最全面、最有权威的英语工具书之一，也是最有公信力的年度热词发布者。

2017年，《牛津词典》选出的年度词汇是“青年震荡”（youthquake），说的是“由年轻人的行为引起的重大文化、政治或社会变革”。

为了准备2018年的年度词汇，《牛津词典》向年轻人征集新词汇，呼吁英国所有公立学校加入。它的目标是，“要记录所有独特的词汇，不断塑造语言，无论是新词或是旧词，用法正式或非正式”。《卫报》发表文章报道了这一现象。

《牛津词典》从诞生之初，就有向公众征集词汇的传统。它有一个语言监督系统，会长年追踪网络、公共空间中高频率出现的新词汇。当编辑系统发现一个词，某个群体正在使用它，并且是长期使用，这个词又代表一种文化现象，就会考虑把它收入词典。比如，Defriend：delete（删除）一词和friend（朋友）一词的结合，就表示解除朋友关系。

Mansplain ,man （男人）一词和explain（说明）一词的结合，表示男性说教，男性总是好为人师地对女性说教。

《牛津词典》希望90后、00后群体可以帮助自己，抓住快速变化的现代俚语，丰富、更新词库。《牛津词典》的高级编辑菲欧娜（Fiona McPherson）说，现在青少年使用的词语，更新变化太快，尤其在社交媒体上，很多表达特别难以捉摸。但这些词的使用很有创新性，对塑造语言很有价值。比如，Bare（空的，裸露的）一词，从2009年到2018年间，它多次被年轻人用来表示“非常多”。

Dank（潮湿、阴暗的）一词，现在表示“很酷，很棒”。“《牛津词典》应该重新发现、定义这些词。”

这次征集活动，主要针对从小学到中学、大学的所有青少年群体，呼吁他们通过Twitter或《牛津词典》的网站来参与投稿。投稿要求，不能只发送常用的新词、俚语，还要搭配例句和使用说明。要说明是在什么场景下、如何使用这些词。

征集活动也对成年人开放，希望当他们遇到身边的孩子，在使用陌生的词汇或不理解的表达时，也能向《牛津词典》提供信息。《牛津词典》的语料库（Oxford English Corpus）会对这些词进行数据分析，统一筛选。《牛津词典》会在2018年底将征集入选的词汇发布出。

为什么有很多公司留不住90后新员工

我们的传统是隐忍服从吃苦耐劳，九零后相对普遍地改变了传统，不再委屈自己的个性，在公司碰到不满意的人事的时候，不会依照传统为一饭一粥去委曲求全，会走人，去尝试新环境，这其实是一种进步，说经常留不住人，只是以传统观念看待而已。

90后过半的公司，该如何协调员工福利

做为中国最优秀的保险公司之一，平安具有很强的竞争优势，能在平安工作过一段时间对每个从业者来讲都是一种宝贵财富，企业经营会产生利润，而平安近年来利润情况一直不错，但是这里面要考虑到员工本身的贡献问题，不该是平安如何分蛋糕的问题，而且作为自己的贡献该分多少的问题，平安的分配机制是相对合理的，干多少活拿多少钱是职场铁律！～

为什么有些公司留不住90后员工

一是没有真正了解90后的思想。90后的思想是活跃的，思想意识更具有多样性。

二是90后的工作诉求是不一样。他们更注重自我的表现和个性的展示

三是90后更注重环境的因素。在工作中更多地考虑工作环境是否是我满意的

90后可以在一个公司坚持多久

这不好说，如果是我，拼命模式的话。首先工作岗位适合我，其次，我会做出成绩，有了成绩看领导怎么对待我，人都不傻，如果够好，我就继续，如果还和以前一样，三个月我就走，因为我想做出来我的事业，并不会太久

公司该如何留住90后

让90后有安定感：

☆若公司条件允许，可以给90后考虑提供住宿，工作餐等员工福利，毕竟在外租房，特别是大城市租房和生活费，还是一笔比较大的费用。

☆尽量给90后提供干净、整洁的生活、工作环境，让90后，在公司上班，有家的感觉。

做好入职培训和岗位培训：

☆认识公司的事业目标和远景，没有目标认同，根本不会对公司有价值观和情感认同。

☆告知公司规范和制度，特别是新人的激励制度，有约束反而认可。

给90后定工作量：

☆新人缺乏建立工作默契的背景，必须先从工作量做起，把工作量做好的人，再慢慢给长期的工作。

给90后一定工作压力：

☆给90后，一定的工作压力，让90后感觉到时间的紧迫感，通过管理手段督促90后在工作中取得进步。

坚持写工作汇报：

☆90后新人必须建立工作汇报制度，而且要有质量。比如：1月1次。

☆高质量的工作汇报+及时的反馈点评，会形成一个向上的氛围，这个氛围会留人。

即将步入婚姻殿堂的90后在新房装修上有什么创意吗

可以看看我发的那些哟