当前，新兴产业快速崛起正加速推动高校教育机制，及毕业生择业观念的转变。

4月1日，安徽省教育厅发布消息称，2019年安徽全省33所本科高校（含独立学院）新获批76个本科专业，其中安徽工程大学获批人工智能本科专业，该专业属于全国范围内首次开设的目录外新专业，2019年仅有8个省份的高校获批。

同样，为适应新兴产业的崛起，高校毕业生在就业选择方面也更加具有灵活性。21世纪经济报道记者注意到，如今高校毕业生也不再一味地向往薪资水平高、福利待遇好的“格子间”白领，近年来健身教练、电竞选手、美妆博主，甚至是直播达人等职业薪资“轻松过万”，快速发展并兴起，为毕业生就业多样性提供了各种可能。

在此基础上，高校毕业生选择传统意义上就业“香饽饽”的国企与外资的比例也开始下降，更多的毕业生开始注重更加符合自身个性化发展的中小微企业就业。

受访专家表示，随着高校教育机制体制适应新经济产业的发展调整，当前大学生的就业观念也开始逐步发生转变，这是我国社会经济长期发展的必然结果。一方面新经济产业快速崛起，创造出一批新的就业岗位；另一方面各种经济成分的中小企业发展，也为高校毕业生提供了多样的符合个性化发展的就业机会。

灵活就业成了新选择

就在2019届834万高校毕业生为找工作鏖战之际，多数高校公布了2018年的毕业生就业新去向，其中灵活就业正在成为越来越多高校毕业生的新选择。

所谓灵活就业，又称为非正规就业，一般指非全日制、临时性和弹性工作等就业形式。统计数据显示，2018年北京大学、清华大学和中国传媒大学三所学校的灵活就业率分别达到了28.6%、14.7%和47.5%。

为何高校的灵活就业率开始提升？21世纪经济报道记者发现，在全国范围内，抛开部分高校为满足就业率所进行的“潜规则”设定，目前更是有很多高校毕业生对传统意义上的“好工作”并不买账，当前很多高校毕业生都有自己的个性化、灵活的择业想法。

人力资源专家解读称，近年来出现的一个趋势是越好的大学灵活就业越多，集中体现企业反映很多顶尖高校的招聘会的实际效果普遍都不好，体现在学生的应聘积极性越来越低。

以2018年11月15日，在上海松江和浦东两地同时举行的七校毕业生联合招聘会为例，其中不乏有世界500强、中国500强和行业领先企业，占比达到了近3成，提供超过了5万余位的工作岗位，覆盖先进制造业、高新技术、物流和金融等领域。

但出乎意料的是，据媒体报道，招聘会提供的岗位数量却远远超过了应聘的学生人数。在上海市高校最为集中的松江大学城举行的现场招聘会，现场前来应聘的高校应届毕业生仅有五六千人。