小组面试，笔试，口试，一对一单面。每一种面试自己都很用心记下要点。这样，不断积累， 最后面试一些企业就非常的轻松。我还参加过公务员考试，考过了，参加面试，也过了，拿 到了顺义工商局的 offer 但是没有去。平心而论，公务员的面试还是最正规，也是最能够学 到东西的。 2.访谈重要问题的总结归纳 在与学长进行面对面交流的时候，除了以上提到的大学四年学 习生活安排以及找工作的经验技巧，我们还对很多其他的问题进行了探讨。 第一，企业青睐的大学生是怎样的？ 企业一般应具备以下素质人：第一，要正直、诚实， 具备对自己专业问题的分析能力；第二，沟通能力。在公司里要和上级、下级打交道，出去 要和客户打交道，与人沟通的能力要比较强；第三，组织能力。大学生刚进入公司，都要参 与一些项目。在做小项目的时候，时间的安排、人员的调配，都要进行合理组织；将来带更 多的人员要完成更大的项目，更需要组织能力；第四，悟性。作为大学毕业生，不要求成绩 是最好的，但也不能是最差的。很多专业知识是通过工作、培训慢慢学来的，因此悟性不可 少。 第二，如何进行职业生涯设计？ 每一个远大计划都是由若干小目标组成的，有些人有大目 标，但没有小目标。在应聘的时候，很多人说要开公司，要做毕马威公司的总裁，要做ｇｅ 的总裁，其实这些不是职业生涯而是一个理想。企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什 么，但刚走出校门的学生对之很难理解，对自己想要做什么可能有一个设想，但未必坚定、 现实。在职业生涯设计时，不仅要选择一个远大的目标，还要选择每个阶段的小目标。 第三，大学生在校期间应该如何充实自己？ 首先你要明白你为什么上大学，不然的话会因 为你的专业比较轻松或者不喜欢自己的专业而完全找不到目标，但是如果现在就去考虑以后 会去做什么工作也是比较扯淡的。这是一段长达四年的生命旅程，在此期间，你不需要考虑 生存问题，唯一横在你面前的问题就是如何让这四年的青春过得充实浪漫并且可以为未来大 好基础，那么你就需要有两点基本追求，一培养自己成为一个完整人格的“人” ，二是训练自 己拥有迅速掌握某一专业技能的能力，而现在的专业则是训练这种能力的一道练习题。