签五年期合同 定合理薪酬

省民政厅在通知中要求，两市要改革创新，将当地宝贵经验与“双百计划”做法有机结合起来：既要充分利用本地社会工作的实践经验，并与大湾区建设、乡村振兴等国家战略紧密结合，发挥本地优势，体现本地特色；又要充分吸纳广东社工“双百计划”创新经验，坚持党管人才，社会事务办主任担任社工站站长；坚持稳定一线社工，各市组织统一招聘、管理、督导社工人才，保障待遇，签订五年期劳动合同，制定合理的薪酬待遇并每年递增5%等。

省民政厅将纳入监测

省民政厅同时要求，要加强对试点单位的指导，及时总结宣传改革试点过程中的经验和做法，创新宣传形式，提升新闻媒体关注度。引导有条件的乡镇（街道）积极参与试点工作，逐步扩大试点范围。省民政厅将把两市的改革试点单位纳入全省社会工作服务站监测评估范围，适时开展监测评估工作。

据悉，社工待遇低一直是社工们面临的尴尬现状，此举或将对留住社工人才起到积极作用。此前，省民政厅已部署实施广东社工“双百计划”（第二批），计划新建207个社工站点配备797名专业社工，并委托第三方负责统一发布招聘信息。

该计划内社工站并不包含广深两地。招聘信息显示，珠三角地区首年每名社工工资最高达10.25万元，为佛山市禅城区张槎街道。此外，顺德区大良街道和伦教街道，中山市的南区街道起薪也达10万元。珠三角起薪最低的在惠州市和肇庆市，为5万元。

工资的多少和幸福感挂钩，相信通过此次试点，该地区工资水平能满足广州5个镇的从业人员们的理想水平，仔细阅读小编整理的工资又有新变化 广州5镇成改革试点，下一个受益的可能就是你哦！

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