延长劳动合同的期限,试用期的长度可相应的延长。“原本签的合同是一年的 ,可以延长到三年;原本合同期限是三年的，可延长到三年以上。这样试用期的长度也相应的延长了。”同时,阎律师强调,延长试用期必须是在试用期内,双方协商一致,同意延长试用期。延长后,必须将原来的劳动合同收回,重新签订劳动合同。

三，试用期只能约定1次

举例说:贾某在离开某公司两年后，重新申请回该公司工作 ,并且职位与两年前的职位相同。但在试用期内，公司发现贾某无法胜任工作,故将贾某辞退。贾某不服,申请劳动仲裁。仲裁机构根据“同一-用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"的规定, 裁定用人单位与贾某约定的试用期为违法约定。

依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定,“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。故,用人单位对工作岗位没有发生变化的同-劳动者只能试用一次。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由,降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为,是不受法律保护的。

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