(二)工作标准和质量有待于进一步提高

一是创新能力不足。工作中往往只注重提高执行力，多数时候单纯的执行领导意图，工作循规蹈矩，按部就班，忽视了主观能动性的发挥。主动探索方法、突破瓶颈、解决难题的手段不多，缺少对法规建设、政策制定、工作方法研究等进行创新的实际行动。二是工作效率不高。对本职工作和领导交办的任务基本上能够按时、按质完成。但工作任务量大、战线相对较长时，容易出现“歇一歇、放一放”的想法，工作劲头有所削弱，工作拖拉，效率不高。三是工作手段不灵活。在工作中遇到的许多实际问题，由于基层工作经验积累不足，行政管理手段匮乏、方法不灵活，客观上的确存在不会干事的情况，难免走了一些弯路，影响了工作进度。

(三)思想认识和工作作风有待于进一步加强

由于主办的工作面相对较广，事务性工作庞杂，忽视了对业务的钻研，导致工作重心不突出，工作亮点不多，出现了疲于应付的思想倾向。在工作作风方面，一是不深。很多需要深入研究的工作都伏于表面，没有得到深入的推敲。二是不细。工作中存在不注重细节的现象，一些工作过于粗线条，精细化管理的理念没有得到充分体现。三是不实。由于缺乏经验和管理手段，抓具体的实干精神还不够强，一些工作的落实情况并不理想。四是不严。高标准、严要求的工作意识不强，做一些工作时存在得过且过的思想，放低了对自己的标准，降低了工作质量。

二、问题产生的主要原因

以上问题的出现，固然有客观原因，但主观因素是问题产生的最主要根源。一是放松了学习。虽然能够认识到学习的重要性，但自制能力差，经常在客观上找原因，认为每天忙于实际工作，没有时间学习，只要抓好具体事就是在实践中学习，而没有形成完整的学习体系和惯性，逐渐丧失了学习习惯。二是缺乏工作激情。由于没有树立起更高的目标理想，使得自己容易在长期程式化的工作状态中失去激情，导致工作缺乏创造力，效率低下，缺乏开拓进取精神。三是务实精神不足。工作中还不够踏实，不够主动，不够注重细节，不够追求完美，偶尔浮躁，也常常抱有自满情绪，缺乏把一切工作落到实处的职业精神。