；对新任领导干部进行任前谈话，进行廉政提醒，有利于从源头预防腐败；对有苗头性、倾向性问题的领导干部进行诫免，等等，既尊重干部独立的人格，又关心干部个体政治上的成长，把外在的规范与约束作为退而求其次的事后防范措施，鼓励班子整体和领导干部发挥内在潜力、修善自己、超越自己，提升一种自我约束、自我戒律的能力。
　　党的执政理念和全党工作的指导思想、干部工作特点和方式方法等较过去都有一定的变化，最明显的是体现出人文精神的气息。在经历艰难、曲折、前进的过程中，在中国产党不断吸纳了传统文化和西方现代文明的过程中，逐渐认识到人文精神的重要性。党的三代领导人都对这种理性意识、情感体验、生命追求、理论阐释、评价体系、价值观念和实践规范进行了诠解和创新。毛泽东是我党较早对人文精神进行探讨和实践的政治领袖，它对人文精神的理解和运用集中体现在独创的群众观点和群众路线上，表达了人民领袖的人文情怀和豪迈的无产阶级革命家的气魄，如“人民是推动历史发展的根本动力”、“一切依靠群众”、“为人民服务”等。邓**理论和实践都是建立在他的人学理念基础上，充满着深厚的人学底蕴，内含对人们存在和发展的深沉眷恋，“把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答允不答允作为制定各项政策和方针的出发点和归宿”。江**把实现和维护最广大人民群众的利益作为改革和建设的根本出发点，并提高到改革开放的基本历史经验之一的高度，注重以人为本、强调素质，提出“着眼于人民群众”提高到社会发展本质的高度，强调“经济和社会的发展要以实现人的全面发展作为出发点、落脚点”等等。以xx为核心的新一代领导集体强调“以人为本”的执政思路，强调“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，是新领导集体执政理念的新飞跃。随着政治体制和经济体制改革的不断深入，人文精神实质和意义得到更广泛的认识和运用，在干部工作中更加注重爱护和尊重、关心和帮助，在更大程度上关心干部，激发干部的创造力。对干部进行深入细致、常抓不懈的教育；工作中推崇实事求是、因地制宜；个人生活待遇方面，运用多种激励措施，如体现在工资政策上的“同一档次就高不就低”等，并实行多种工资奖励政策。对待老干部、有问题干部的升降去留方面能一切从实际出发，进行妥善的安置等。人文精神从个体上体现了对干部和群众人格的认可、尊重，对领导行为体现了中肯评价、公正的处理，体现着广大干部和群众的普遍要求，在领导班子建设和干部队伍建设中起到了积极的作用。 ，